友善职场
人权政策与管理方案
Human Rights Action Managent
正淩精密工業股份有限公司秉持誠信經營與永續發展理念，深信尊重人的基本尊嚴與權利是企業責任之根本。本公司人權政策經董事會核准，並自願遵循下列國際規範：聯合國《世界人權宣言》、聯合國全球盟約（UN Global Compact）十大原則、國際勞動組織公約（ILO Conventions）、聯合國工商業與人權指導原則（UNGPs），以及以責任商業聯盟規範（RBA）為基礎所訂定之工作規則，並遵守中華民國相關勞動法規。本政策亦承諾落實人權盡職調查（Human Rights Due Diligence）機制，識別、預防及減緩營運活動中潛在的人權風險，並依預警原則採取必要之因應措施。政策全文已公開揭露於本公司官方網站。
政策核心承诺
A 禁止歧视
不因性别、年龄、种族、宗教、身心障碍、国籍或怀孕状况于招募、薪酬、晋升等人事决策中进行差别待遇。
B 禁止童工与强迫劳动
严禁雇用未满十五岁童工；禁止任何形式之强迫、胁迫或债务束缚劳动。
C 公平薪酬与工时管理
依法给付合法薪酬，不低于基本工资；定期管理员工出勤，保障充足休息权利。
D 职场安全与尊严
依法给付合法薪酬，不低于基本工资；定期管理员工出勤，保障充足休息权利。
E 劳资沟通与申诉保障
定期召开「劳资会议」；设有内部申诉管道，严禁对申诉人进行报复或不利对待。
01
成立劳资会议
本公司自成立迄今，劳资间均能和谐相处，共同为发展所营事业贡献力量，并无发生纠纷及遭受损失情事。今后仍将加强劳资间之沟通，以消弭可能发生之纠纷；希望籍由本公司之各种努力，劳资双方能取得共同之认知，使公司各项业务工作顺利推动。
03
定期沟通
定期召开部门会议与同仁进行沟通；针对公司重大讯息皆以公告方式通知员工