ESG

劳工安全

职业安全卫生管理系统

本公司重视劳工与商业道德政策推动，均遵守相关劳动法规与国际相关劳动人权规范，以保障员工之合法权益，订定「工作规则」，明确规定劳资双方之权利义务；定期召开「劳资会议」，促使劳雇双方同心协力；订定「性骚扰防治措施申诉及惩戒办法」，维护两性工作平等及人格尊严。

职业安全与卫生

　本公司非常重视职场安全与卫生，期望员工能在健康、安全及充满人性关怀的环境下工作，同时能拥有健康的身心，公司各厂区皆以建构安全健康的工作场所及零职灾为目标。相关措施列示如下:

1. 排定年度员工教育训练计画，宣导企业伦理及环境、安全及卫生等相关知识。
2. 公司每年针对员工安全投保 [公共意外责任险]，减少意外事故发生之经济损失。
3. 本公司每年举办进行防灾演练、劳工安全卫生预防灾害讲习、急救训练、工作安全讲习等，并每年安排员工健康检查。

　为防范工安事故发生、提供友善工作环境、保障全体员工安全及健康。正凌自主建置职业安全卫生管理系统，透过规划、实施、评估及改善措施等管理功能，实现安全卫生管理目标，提升安全卫生管理水准。

Ａ消防演练

　为贯彻落实〝消防法〞之目的预防火灾、抢救灾害及紧急救护，以维护公共安全，提高全体员工抵御灾害时正确疏散逃生、自救以及验证公司应变小组架构应对灾害时紧急策动功能，正确开展灾害救援， 从而将灾害带来的损失降到最低，公司设立”安全防护班”并全厂每半年举行一次演练。

年度实行情况(2025)：

2025年举办2次自卫消防编组演练。

Ｂ劳工健康检查

　为维护员工健康预防职业伤害，正凌每年进行一次劳工健康检查，并由专业医护人员进行身心及健康报告评估员工身心状况。

年度实行情况(2025)：

　2025年10月全公司全员130名员工进行健康检查，同时与博仁医院合作，建立完整劳工职业医护体系并关怀员工身心健康，安排职护与员工一对一面谈，共计完成61人次。

Ｃ环境安全检查

　依职业安全卫生管理办法第79条实施自动检查计画，每月由劳安人员对全厂区进行例行性安全检查，包含消防、建筑物本体、电器安全、整体环境安全、公务车安全检查，每项安全检查纪录依规定将留存职安室备查。

年度实行情况(2025下半年度)：

　正凌依法令规范落实环境把关，分别于 2025年3月24日与9月26日进行全面的作业环境监测，针对厂区内不同作业特性的关键区域进行严格抽检，确保危害因子得到有效管控。检测结果显示，正凌在环境控制设备维护、通风工程优化及噪音防制上投入了极大心力，所有监测项目的实际检测值均远低于国家法令标准，我们将持续维持现有的高效能控制与管理措施；未来若制程或作业内容有所变更，也将启动相对应的变更管理机制，以最高规格捍卫全体同仁的身心健康，打造令人安心的幸福职场。

Ｄ工安绩效

　本公司订有安全卫生绩效指标并设有职业安全卫生委员会，对各项工安问题进行查核建议改善事项及具体改善情形，并且依据查核建议改善事项，于工安查核小组会议上检讨缺失。

　针对厂区的工具机(钻孔、切削、打磨、高压、高温等设备)，进行安全防护全面排查，由职安专人追踪改善安全防护不足之处。 

　公司在114年度已经设立AED设备并取得安心场所认证。同时各楼层明显处均备有急救药箱，且依法配置足够数量之急救人员；若发生工伤事件不分员工或非员工，现场急救人员初步进行检伤分类及急救处理，若伤势超过无法处理程度时，由该区紧急负责人将伤者送医院治疗。

年度实行情况(2025)：

2025年员工与承揽商均无失能伤害事件，其总和伤害指数为0。